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Weitere Infos zur Organisationsentwicklung:


Change-Management ist eine spezielle Form der Organisationsberatung und Organisationsentwicklung in Köln, Bonn, Essen und Frankfurt, die sich mit Veränderungen und Veränderungsprozessen in Unternehmen und Organisationen befasst. Als Organisationsberater und Organisationsentwickler ist es unsere Aufgabe Veränderungen in einer Firma oder einem Verein zu begleiten und Organisationsentwicklungen in Unternehmen zu strukturieren. Ein Unternehmen zu verändern, bedeutet an seiner Zukunftsgeschichte zu schreiben.


26.01.2020   Change-Management       Düsseldorf

06.02.2020   Organisationsentwicklung  Frankfurt 10.01.2020   Strategieentwicklung        Köln


Team-Power aus Köln, Bonn und Düsseldorf berät Freiberufler und Selbständige,  Einrichtungen der Behindertenhilfe, Jugendhilfe, Altenhilfe und Altenpflege. Zudem gehören Sozialstationen, Beratungsstellen und die Suchthilfe zu unseren Kunden in  Düsseldorf, Köln, Essen und Bonn. Führungskräfte aus dem Kindergarten, dem Krankenhaus und der Pflege, sowie Altenheime, Jugendverbands-arbeit und soziale Initiativen. Kirchen, Gemeinden, dem Caritasverband, Hospiz sowie Schulen  Vereine und Verbände profitieren von unseren Angeboten.


Als Organisationsentwickler begleiten wir Ihre Veränderungsprozesse. Organisationsentwicklung ist ein Prozess, den wir bei Ihnen vor Ort in Bonn, Köln und Düsseldorf unterstützen.


Die Kunden für die Organisationsentwicklung kommen aus Köln, Düsseldorf, Bonn, Frankfort und ganz NRW.


(Weitere Informationen über Team-Power aus Köln für die Regionen Bonn, Düsseldorf, Essen und Frankfurt entnehmen Sie bitte den folgenden Seiten.)


Team-Power aus Köln

Teamentwicklung, Coaching, Supervision, Moderation,Training und Konfliktlösung

Andreas Gesing

Handstraße 108 b, 51469 Bergisch-Gladbach

Tel: 02202/ 25 160 39

gesing (at) team-power.de


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Organisations-

beratung

Sie stehen in Ihrem Unternehmen vor der Frage, ob und wie Sie sich verändern wollen. Die Rahmenbedingen haben sich verändert und ein "weiter so wie bisher" ist auf Dauer nicht sinnvoll. Sie wollen den Erfolg und das bedeutet permanente Veränderungs-bereitschaft.


Organisationsberatung, so wie ich sie verstehe und praktiziere, ist eine gezielte Unterstützung von Veränderungsprozessen. Das "Change-Management" beginnt mit einer fundierten Analyse des Ist-Zustandes und einer klaren Definition der Ziele. Diese Ziele sollten dabei immer SMART (spezifisch - messbar - angemessen - realistisch - terminiert) sein.


Wir planen, strukturieren, initiieren, begleiten und reflektieren diese Veränderungsprozesse gemeinsam. Ihre Ziele, Ihre Ressourcen und Ihre Erfahrungen sind die Grundlagen auf der wir gemeinsam den Change-Prozess managen werden.


Je nach Größe Ihrer Organisation, den Ressourcen und Zielen kann ein solcher Prozess von 3 Monaten bis zu 2 Jahren benötigen.


Wenn Sie Interesse an einer solchen Organisationsberatung haben, nehmen Sie bitte Kontakt mit mir auf. Ich stehe Ihnen dann für ein unverbindliches Vorgespräch zu Verfügung.


Je nach Art um Umfang des Auftrages arbeite ich mit spezialisierten und kompetenten Partnern aus unterschiedlichen Fachrichtungen zusammen.


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